Cuộc cách mạng tại Sporting
Năm 2020, khi Ruben Amorim ngồi vào chiếc ghế nóng tại Sporting, đội bóng này đang chìm trong một cuộc khủng hoảng kéo dài. 19 năm không thể lên ngôi vô địch quốc gia, mất phương hướng về chiến lược và bộ máy vận hành thiếu sự nhất quán. Sporting khi đó chính xác là hình ảnh tiêu biểu của một ông lớn sa cơ, chật vật tìm đường trở lại đỉnh cao.
Nhưng chỉ trong vòng bốn mùa giải, Ruben Amorim đã thay đổi hoàn toàn bộ mặt của đội bóng. Dưới sự dẫn dắt của ông, Sporting đã giành được hai chức vô địch quốc gia bên cạnh các thành công khác, qua đó trở lại là thế lực hàng đầu của giải vô địch Bồ Đào Nha, sánh ngang với Benfica và Porto.
Hẳn sẽ có người nghĩ rằng Amorim đã nhận được sự hậu thuẫn lớn về mặt tiền bạc mới có thể tạo ra những điều kỳ diệu như thế. Thực ra không hề. Trung tâm trong cuộc cách mạng của Amorim là xây dựng một nền tảng bền vững từ chính học viện của CLB. Ông đã trao cơ hội ra sân cho 27 cầu thủ trẻ từ lò đào tạo của Sporting. Đây là điều hiếm thấy trong một môi trường bóng đá khắc nghiệt, nơi mà thành tích ngắn hạn thường được đặt lên hàng đầu.
Nhưng không chỉ dừng lại ở đó, Sporting còn hỗ trợ Amorim bằng cách tạo điều kiện tối đa để ông có thể xây dựng đội hình theo ý muốn. Việc đầu tiên là thanh lọc đội ngũ. Trong kỳ chuyển nhượng hè 2020, CLB đã để 25 cầu thủ rời đội theo nhiều hình thức khác nhau, từ bán đứt, cho mượn đến chuyển nhượng tự do. Những cái tên như Wendel (tới Zenit với giá 16,9 triệu bảng), Marcos Acuna (tới Sevilla với giá 9,3 triệu bảng) hay Matheus Pereira (tới West Brom với giá 6,8 triệu bảng) đều được thanh lý để nhường chỗ cho những nhân tố trẻ, giàu khát khao và phù hợp với triết lý của Amorim.
Sự thanh lọc mạnh mẽ đó không chỉ giúp Sporting cắt giảm quỹ lương, mà quan trọng hơn là mang lại một đội hình trẻ trung, đồng đều và sẵn sàng chiến đấu theo phong cách mà Amorim mong muốn. Chính nhờ sự tin tưởng tuyệt đối từ ban lãnh đạo, Amorim mới có thể nhanh chóng xây dựng được một đế chế mới tại José Alvalade.
Bài học cho INEOS
Không khó để nhận ra MU hiện tại đang ở trong tình cảnh khá giống với Sporting trước đây. Lần cuối cùng họ vô địch Premier League đã là 12 năm trước. Đội hình của họ cũng rời rạc, thiếu động lực và không có sự gắn kết cần thiết để cạnh tranh ở đẳng cấp cao nhất.
INEOS đã đặt niềm tin vào Ruben Amorim vì những gì ông đã làm được tại Sporting. Nhưng để Amorim có thể tái lập thành công tại Old Trafford, Sir Jim Ratcliffe cần làm nhiều hơn là chỉ trao cho ông một bản hợp đồng dài hạn.
Đầu tiên, INEOS phải trao cho Amorim toàn quyền quyết định về mặt nhân sự, giống như cách Sporting đã làm. Điều này có nghĩa là một cuộc thanh lọc quy mô lớn là cần thiết. Những cầu thủ không phù hợp với triết lý của Amorim cần phải ra đi, bất kể tên tuổi hay mức lương của họ có cao đến đâu.
Việc Sporting để 25 cầu thủ rời đi trong mùa hè 2020 là một ví dụ điển hình. Điều đó giúp Amorim có thể xây dựng đội bóng theo cách riêng, mà không bị ràng buộc bởi những di sản cũ. MU cần làm điều tương tự, loại bỏ những cá nhân không còn khát khao chiến đấu, đồng thời tạo cơ hội cho những cầu thủ trẻ đầy tiềm năng.
Thứ hai, INEOS cần sẵn sàng đầu tư và đầu tư mạnh tay hơn nữa vào hệ thống đào tạo trẻ. Thực ra nền tảng hiện tại không hề tệ. Nhưng INEOS vẫn cần phải mạnh tay hơn, một mặt đầu tư vào cơ sở vật chất, công nghệ và đội ngũ, mặt khác tiếp tục đưa về những viên ngọc thô từ các lò đào tạo khác. Bên cạnh đó, họ cũng nên trao nhiều quyền hơn cho Amorim, người nổi tiếng “mát tay”. Nếu được trao quyền, Amorim hoàn toàn có thể biến MU thành một cỗ máy sản xuất tài năng trẻ đúng nghĩa.
Cuối cùng, Sir Jim Ratcliffe phải chứng minh bằng hành động rằng ông tin tưởng tuyệt đối vào Amorim. Những lời cam kết cần được cụ thể hóa bằng các quyết định táo bạo. Một cuộc cách mạng không bao giờ dễ dàng, nhưng nếu Sporting làm được, MU cũng có thể làm được.
Đăng ký nhận tin tức từ Tạp chí Bóng đá
